کارکردن در آلمان، بستگی به نوع اقامت شما و قوانین ایالتی که در آن زندگی میکنید دارد. اگر شما دارای اقامت دائم در آلمان هستید و یا شهروندی آلمان را به دست آوردهاید، نیازی به هیچگونه مجوز برای کارکردن ندارید. اما اگر بهعنوان دانشجو، پزشک، دندانپزشک، داروساز، دامپزشک، پرستار یا پناهنده وارد آلمان شدهاید و هنوز وضعیت شما مشخص نشده است، شما میتوانید کار دانشجویی در آلمان را برای خود در نظر بگیرید.
یکی از مهمترین مواردی که این روزها برای تحصیل در خارج از کشور، مدنظر اکثر متقاضیان قرار میگیرد، امکان کار دانشجویی و یا پارهوقت در کشور مقصد است. از یک سوء وضعیت سخت اقتصادی و مشکلاتی که برای خانوادهها در تأمین مخارج زندگی وجود دارد، و از سوی دیگر بیثباتی در نرخ ارز که در سالهای قبل بهکرات مشکلات زیادی را برای خانوادهها به وجود آورده است، قطعاً نظر هر متقاضی تحصیل در یک کشور خارجی را بر این میدارد که برای تحصیل کشوری را انتخاب کند که امکان کار دانشجویی در آن وجود داشته باشد و صدالبته بهراحتی هم این کار دانشجویی پیدا شود.
بحران اقتصادی نهتنها گریبان ایران که بلکه گریبان بسیاری از کشورهای اروپائی حتی مثل ایتالیا، اسپانیا را نیز گرفته است و مردم این کشورها هم با بیکاری دستوپنجه نرم میکنند؛ لذا نباید انتظار کار دانشجوئی پارهوقت در این کشورها را داشت.
کشور آلمان که دارای شرایط اقتصادی بسیار خوبی بوده، گزینه بسیار خوبی برای تحصیل و کار دانشجویی همزمان است و با خیال آسوده میتوان روی کار دانشجوئی در آلمان حساب ویژه باز کرد.
مدت زمان مجاز کار دانشجوئی در آلمان
دانشجویان در آلمان در هر مقطع تحصیلی که باشند، به شکل قانونی در سال ۱۲۰ روز کامل و یا ۲۴۰ روز نیمهوقت حق کارکردن دارند و یا به عبارتی هر هفته ۲۰ ساعت اجازه کار نیمهوقت دارند. دانشجویان دوره زبان و دورههای کالج دانشگاهی در آلمان، اجازه کار دانشجوئی را در این دوران ندارند.
اما ازآنجائیکه قوانین در آلمان ایالتی هستند و هر ایالت و شهر میتواند قوانین و مقررات خاص خود را برای کار دانشجویان داشته باشد، برای اطمینان از اینکه این قانون شامل حال شما و وضعیت کنونی شما (مثلاً دانشجوی کالج یا زبان باشید) میشود یا خیر باید به برگه سبزی که همراه با کارت اقامت به شما میدهند دقت کنید.
در آلمان نیز مثل سایر کشورهای اروپائی روزهای کاری از دوشنبه تا جمعه است. به عبارتی هفتهای ۵ روز کاری و دو روز آخر هفته. اما شما بهعنوان یک دانشجو باتوجهبه کاری که انجام میدهید میتوانید در هر روز از هفته کار کنید تا به سقف ۲۰ ساعت در هفته برسد. البته کار بیش از این مقدار هم میسر است؛ ولی به کارفرمای شما بستگی دارد و توانایی شما در انجام کار مربوطه.
بهخاطر داشته باشید که اگر در ساعات غیراداری و یا در روزهای تعطیل کار کنید، باید ۲۵% نیز اضافهحقوق به شما پرداخت نمایند. مثلاً از ساعت ۱۱ شب به بعد و یا کار در روزهای یکشنبه و یا تعطیل مشروط به پرداخت ۲۵% درصد اضافهحقوق است. نکته دیگر اینکه، تعداد روزهای کاری شما محدود و همان ۱۲۰ روز کامل، یا ۲۴۰ روز نیمه و یا هفتهای ۲۰ ساعت است.
اما بهخاطر داشته باشید که دریافتی شما در کل سال هیچ محدودیتی ندارد. یعنی ممکن است شما برای انجام کار مثلاً با ساعتی ۳۰ یورو هم با کارفرما به توافق برسید؛ ولی در هفته فقط ۲۰ ساعت اجازه کار دارید.
شرایط پیداکردن کار در آلمان
برای انجام کار دو تا شرط اساسی وجود دارد:
۱) دانش زبان آلمانی و در واقع تسلط کامل به این زبان برای صحبتکردن با یک آلمانی که البته هر چه سطح زبان شما بالاتر باشد و تسلط بیشتری به زبان داشته باشید، امکان کار پیداکردن برای شما بیشتر است.
۲) به تواناییهای شما در انجام کار. یعنی اینکه هم شما اهل کارکردن باشید و به دنبال پیداکردن کار و هم اینکه دارای یک مهارت و تخصصی برای انجام یک کار باشید و به دنبال پیداکردن آن کار.
اما در کل، برای پیداکردن کار دانشجوئی در آلمان باید شرایط زیر را برای خود فراهم نمایید و سپس به دنبال کار بگردید:
- برنامهریزی برای کارکردن: یعنی باید قبل از اینکه به دنبال پیداکردن کار باشید، باتوجهبه حجم دروس، ساعات حضور دانشگاه خود، اختصاص زمان لازم برای مطالعه در خانه و همچنین توانایی خود در انجام کار، برنامه خوب و مناسبی برای کارکردن خود پیاده کنید. یعنی اینکه چند ساعت در روز و چه روزهایی امکان کارکردن را دارید؟
- ارتقاء سطح زبان خود: بهطوری که تسلط کامل به مکالمه داشته باشید.
- آمادهکردن رزومه کاری: بعد از اینکه برنامهریزی خاصی برای انجام کار در آلمان برای خود در نظر گرفتید و زبان آلمانی شما هم برای کارکردن کافی بود، کافی است که رزومه ای از خود تهیه کرده و برای جاهای مختلفی که به دنبال کارجو هستند، بفرستید و با پیگیریهای بعدی بتوانید کار مدنظر خود را در اولین فرصت ممکن پیدا کنید. میتوانید از همان رزومهای که برای سفارت و یا دانشگاه استفاده کردید، برای کاریابی هم استفاده کنید. فقط مدنظر داشته باشید که در رزومه کاری باید روی فعالیتها، تجربههای کاری، و تواناییهای خود بیشتر مانور دهید. البته بههیچعنوان در رزومه خود چیزی را بهعنوان دروغ و یا غیرواقعی ننویسد که بعداً صددرصد دچار مشکل خواهید شد.
- دریافت شماره مالیاتی: یکی دیگر از مواردی که برای کارکردن نیاز است شماره اختصاصی مالیاتی است. هر فردی در آلمان که دارای ویزای بلندمدت اقامتی است (یعنی ویزای بیش از ۹۰ روز) باید دارای شماره مالیاتی باشد. اولینبار این شماره برای آدرس شما ارسال میشود. در نگهداری و به حافظه سپردن این شماره دقت کنید.
- شماره امنیت اجتماعی (sozialversicherungsnummer): برای اولینبار که در جایی مشغول به کار میشوید، نامهای به همراه کد امنیت اجتماعی به آدرس شما ارسال میشود. این کد نیز حایز اهمیت است و باید جای امنی بگذارید.
- افتتاح حساب بانکی: حساب بانکی از الزامات کار دانشجوئی در آلمان است. در خصوص افتتاح حساب بانکی نیز به قسمت مربوطه رجوع کنید.
- گواهی سلامت ( gesundheitszeugnis): در بسیاری از موارد، کارفرما برای اینکه به شما کاری بدهد، گواهی سلامت را نیز از شما میخواهد. مثلاً زمانی که شما قصد دارید در رستورانها، غذاخوریها، فست فودها و بهطورکلی در جاهایی که با مواد غذایی، بهداشتی و سلامت مرتبط هستند، این گواهی سلامت را از شما برای محولکردن کار میخواهند.
- بیمه خود را برقرار کنید: در خصوص بیمه، اگر دانشجو هستید که بیمه دولتی دارید؛ اما اگر نیستید و کار با درآمد بالای ۴۵۰ یورو در ماه دارید، میتوانید با هماهنگی کارفرمای خود بیمه دولتی کنید. سهم بیمهشونده از حقوق شما (سهم کارفرما و سهم بیمهشونده جداست) کسر خواهد شد و کارفرما جداگانه سهم حق بیمه شما را میپردازد. در غیر این صورت باید از بیمههای خصوصی استفاده کنید. این کاملاً به توافق شما با کارفرما بستگی دارد.
حداقل حقوق و دستمزد کار دانشجویی در آلمان
حداقل حقوق در آلمان امسال ۹.۱۹ یورو ساعتی تعیین شده است. هیچ کار سفیدی حق کمتر از این را ندارد که با کسر مالیات، چیزی حدود ۸ یورو دست شما را میگیرد البته این کمترین میزان حقوقی است که به شما میدهند؛ ولی رنج حقوق کارهای خدماتی دانشجویی بین ۸ تا ۱۲ یورو است که به طور میانگین ساعتی ۱۰ را در نظر بگیرید.
این مقدار برای کارهای خدماتی است و کارهای تخصصی که در آن شما مهارت یا حرفهای دارید مبالغ بیشتری را به شما خواهند داد و مقدار آن به حرفه و تخصص شما و همچنین توافق شما با کارفرما دارد. در برخی از موارد بعضی از کارها به شکل کنتراتی است و شما بر حسب توانایی و انرژی و وقتی که میگذارید میتوانید درآمد کسب کنید. برای مثال: زدن برچسب و یا بارکد بروی کالاها در یک فروشگاه که معمولاً شما میتوانید تعدادی این کار را انجام دهید.
مبلغی که در فیش حقوقی شما و یا همان Abrechnung نوشته میشود، شامل تمام اطلاعات، حقوق و مزایا و کسورات قانونی کار شما میشود. حقوق brutto مبلغ حقوق ناخالص شماست که پس از کسر تمام مالیاتها به حقوق Netto شما تبدیل میشود و مستقیماً بهحساب شما واریز میشود.
در واقع مبلغی که کارفرما بهحساب شما میریزید همان حقوق خالص و با سر بیمه و مالیات است. اگر به شما کمتر از ۴۵۰ یورو در ماه پرداخت کنند، حقوق شما بدون کسر بیمه و مالیات است. یعنی قانوناً نباید بیمه و مالیات پرداخت کنید.
برای پیداکردن کار دانشجویی، ما در قسمت «جستجوی کار» کامل دراینخصوص صحبت کردهایم و میتوانید اطلاعات لازم دراینخصوص مثل، روشهای پیداکردن کار، سایتهای کاریابی (مثل ebay-kleineanzeige و یا arbeitsagentur)، اطلاعات و ملزومات کار و… را از قسمت «جستجوی کار» در همین سایت به دست آورید.
گرفتن مجوز کار دانشجویی
شما در زمان ورود به آلمان دارای یک ویزای سهماهه از آلمان هستید و باید قبل از هر کاری اقامت سهماهه خود را به یکساله تبدیل نمایید و سپس به دنبال مجوزهای مربوطه برای کار در آلمان باشید. در بیشتر موارد، شما برای سه ماه اول بعد از ورود خود به آلمان اجازه کارکردن را نخواهید داشت. بعدازاین دوره، شما میتوانید از اداره امور خارجیان (Ausländerbehörde) درخواست اجازه کار کنید.
البته شما ابتدا باید کار موردنظر خود را پیدا کنید و با کارفرما به توافق اولیه برسید و سپس برای گرفتن مجوز کاری لازم به اداره امور خارجیان (Ausländerbehörde) مراجعه کنید. این اداره یک فرم به شما میدهد که شخص یا شرکت استخدامکننده باید آن را تکمیل و امضا کند. استخدامکننده باید اسم شرکت، مقدار حقوق و ساعات کار را در فرم مشخص نماید.
این اداره فقط در صورتی به شما اجازه کارکردن میدهد که شما اقامت حداقل یکساله آلمان را داشته باشید. گرفتن مجوز کار دانشجویی آلمان، برای دانشجویان هیچ مشکل و مانع جدی ندارد. اما برای پزشکان، دندانپزشکان، پرستاران (رشتههای علوم پزشکی) که مدارک تحصیلی آنها در آلمان پذیرفته نمیشود، باید مدارک تحصیلی شما در آلمان بررسی و ارزشیابی شود و در صورت نیاز آزمونهای مربوطه را نیز با موفقیت پشت سر گذارید تا اجازه کار به شما داده شود.
درهرصورت، قبل از اینکه شروع به کار کنید، باید از اوسلندر بیهورده (Ausländerbehörde) شهر خود درخواست اجازه کار کنید و اگر دریافت کردید، باید موافقت تأیید اداره فدرال کار (Bundesagentur für Arbeit) را نیز به دست آورید تا قانوناً اجازه کار در آلمان را داشته باشید
اعتبار مدارک دانشگاهی ایران در آلمان
گاهی اوقات کارفرما برای دادن یک کار حرفهای و یا تخصصی به شما، از شما مدارک تحصیلی و یا مدارک و مستندات مربوط به آموزشهای لازم در آن دوره را از شما میخواهد. برخی از مدارک و یا گواهینامهها بینالمللی هستند و نیاز به ترجمه و یا تأیید ندارند و فقط مرجع صادرکننده آن میتواند آنها را تأیید نماید.
اما اگر مدارک تحصیلی دبیرستان و یا دانشگاهی و یا حرفهای از ایران و یا کشور دیگری غیر از آلمان یا کشورهای اتحادیه اروپا را دارید، برای اینکه بتوانید در یافتن کار حرفهای و یا تخصصی در همان رشته را به دست آورید، باید آنها را به آلمانی ترجمه کرده و به تأیید سفارت آلمان در ایران نیز برسانید. برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تأیید مدارک خود میتوانید به سایتهای (nformation portal)، (Anerkennung in Deutschland) و یا (Netzwerk IQ) مراجعه کنید.
همچنان میتوانید با اداره بامف (bamf) با شماره (۰۰۴۹۳۰۱۸۱۵۱۱۱۱) تماس بگیرید. کلیه اطلاعات لازم و موردنیاز شما را به زبانهای انگلیسی یا آلمانی به شما خواهند داد و کارکنان به شما کمک خواهند کرد تا اداره مسئول تأیید مدارک تحصیلی خود را پیدا کنید.
آزمون دریافت مجوز کار در آلمان
در بیشتر ایالتهای آلمان تا سال ۲۰۱۶ قانونی وجود داشت که بر اساس آن، برای صدور مجوز کار برای دانشجویان و یا خارجی ابتدا باید تست و آزمون لازم از آنها گرفته میشد. هر چند این قانون لغو شده است و در ایالتهای که این مقررات هنوز اجرا میشوند باید تا آگوست سال ۲۰۱۹ متوقف شوند.
بررسی اولویت متقاضی برای کار که به آن در آلمانی (Vorrangprüfung) گفته میشود، به معنی این است که افراد برای اینکه مجوز کار در آلمان دریافت کنند، باید شرایط آنها از همه لحاظ توسط مسئولین ذیربط بررسی شود و سپس به آنها مجوز لازم اعطا شود.
تست اولویت برای کار (Vorrangprüfung) هنوز در بعضی از مناطق ایالت بایرن (مونیخ، آگسبورگ، نرنبرگ)، و همچنین در بخشهای از ایالت نورد راین وستفالن (دورتموند، بوخوم، اسن) و در مکلنبورگ – فورپومرن اجرا میشود. البته این قانون فقط برای ۱۵ ماه اول اقامت بعد از ورود به آلمان اجرا میشود.
در نظر داشته باشید که برای گذراندن دورههای آسبیلدونگ و پراکتیکم قانون تست اولویت اجرا نمیشود
چگونه در آلمان کار پیدا کنم؟
اولین محل برای شروع جستجو برای کار اداره استخدام محلی (Arbeitsagentur) است. در آنجا میتوانید بهعنوان جوینده کار ثبتنام کرده و کمک و مشاوره نیز بگیرید.
جستجو در روزنامهها و پورتالهای کاریابی آنلاین بهترین گزینه هستند. علاوه بر این میتوانید از طریق خدمات محلی مشاوره و همچنین (career4refugees) اطلاعات و مشاوره دریافت کنید. همچنین برای کسب اطلاعات کامل در خصوص چگونگی پیداکردن کار در آلمان میتوانید به قسمت «جستجوی کار در آلمان» در همین سایت مراجعه کنید.
قرارداد کار موقت در آلمان و موارد قانونی و حقوقی آن
روشهای مختلفی برای پیداکردن کارهای موقتی در آلمان وجود دارد. یکی از این روشها که اخیراً در سازمانها و وزارتخانههای ایران نیز بسیار رواج پیدا کرده است، بهعنوان شرکتهای «پیمانکار» هستند. در واقع این شرکتها هیچگونه کار خدماتی یا تولیدی ندارند و فقط نیرو استخدام میکنند تا در اختیار دیگر سازمانها و شرکتها قرار دهند.
در آلمان نیز شرکتهای هستند که در رشتههای مختلف از سطوح ابتدایی تا پیشرفته و تخصصی کارمند استخدام میکنند. این شرکتها در واقع خودشان این کارمندان را لازم ندارند و فقط روند اعلان کار و استخدام را انجام میدهند. در مواردی نیز اگر نیاز باشد، برای نیروهای استخدامی خود آموزشهای لازمه را ارائه میکنند و بهعنوان نیروی کار آماده در شرکت ثبت میکنند و حقوق میدهند. به این نوع کار «لای اربایت» (Leiharbeit) میگویند.
البته این اصطلاح مفهوم بسیار گسترده و متفاوتی از ترجمه آن دارد. شرکتها و ادارات دیگر اگر نیاز فوری به کارمندان داشته باشند از این شرکتهای استخدامی، درخواست نیروی کار متخصص میکنند. همه کارکنان استخدام شده در واقع با شرکت استخدامکننده اصلی قرارداد کار میبندند و از حقوق و مزایایی آن استفاده میکنند، اما برای دورههای مشخصی برای ادارات و شرکتهای مختلف برای کار فرستاده میشوند. به همین دلیل بنام کار موقت یاد میشود.
شخص ممکن است برای شرکتهای مختلف کار کند؛ اما بازهم کارمند اصلی شرکت استخدامکننده بهحساب میآید و از شرکتهای اصلی که در واقع در آنها کار انجام میدهد، هیچ منفعت و مزایایی نمیگیرد. تمام حقوق و مزایا، تعطیلات و پرداخت بیمههای اجتماعی و غیره، همه مربوط به شرکت اولی است و فرقی هم نمیکند کارمند در کدام شرکت مشغول به کار باشد.
این نوع کارها اغلب در صنایع فلزی و الکترونیکی و همچنین بخشهای امنیتی، تدارکات، حملونقل، اداری بیشتر مورداستفاده هستند. کارها میتوانند بهصورت تماموقت و یا حتی پارهوقت ارائه شوند.
لطفاً توجه داشته باشید: این نوع کارکردن به معنای «کار موقت» نیست. شما در شرکت اصلی برای همیشه استخدام هستید؛ اما با شرکتهای دومی ممکن است برای دورههای کوتاه کار کنید. قوانین، مقررات و موارد حقوق قانون کار آلمان در این شرکتها و قراردادهای آنها نیز جاری است و شما درصورتیکه به هر مشکلی در این زمینه برخورد کنید میتوانید از طریق قانونی پیگیر آن باشید.
مزایا و معایب کار موقتی در آلمان
مزایای کار موقتی:
یافتن یک کار در این شرکتها نسبت به یافتن کار معمولی برای افرادی که تجربه کاری در یک رشته خاص ندارند سادهتر است؛ بنابراین، این نوع کار میتواند بهعنوان فرصتی برای ورود به بازار کار آلمان استفاده شود. کار با قراردادهای کوتاهمدت (Leiharbeit) اغلب به معنای کار در چندین شرکت مختلف است، بنابراین شما همچنین میتوانید تجربه زیادی کسب کنید و ارتباطات خوب حرفهای داشته باشید.
گاهی اوقات یک کارمند موقت در نهایت بهعنوان یک کارمند عادی و برای طولانیمدت توسط شرکتی که قرار بوده فرد در آن فقط بهعنوان یک کارمند قراردادی و برای مدت کوتاه کار کند، استخدام میشود. بااینحال، این کار فقط زمانی انجام میشود که قرارداد اولی فرد با شرکت اولی استخدامکننده منقضی شده باشد و یا خاتمه داده شود.
معایب کار موقتی:
این کارهای قراردادی با شرکتهای استخدامی متعارف حاوی معایبی نیز است. به طور مثال، شما در هر شرکتی که برای کار فرستاده میشوید و در هر سطحی کار کنید، حقوق شما از شرکت اولی استخدامکننده پرداخته میشود که معمولاً خیلی کمتر از آن مبلغی است که شرکتی که در آن کار میکنید به شرکت استخدامکننده شما میپردازد. علاوه بر این، اشتغال در شرکتهای مختلف اغلب به معنی تغییرات مکرر در محیط کار شما است؛ بنابراین شما مجبورید همیشه با شغلهای جدید، همکاران و محلهای کار جدید خود را هماهنگ کنید.
چند نکته مهم در خصوص قراردادهای کاری موقت
حقوق کارگران قراردادی در شرکتهای استخدامی طبق قوانین مربوط به شرکتهای کار اجارهٔ یا AÜGArbeitnehmerüberlassungsgesetz تنظیم میشود. بسیاری از آژانسهای استخدامی موقت نیز طبق قراردادهای عمومی و رایج عمل میکنند. قراردادهای جمعی و گروهی، قراردادهای بین شرکتها و اتحادیه کارگری برای تنظیم شرایط کاری در یک صنعت خاص هستند.
بهعنوان کارگر قراردادی در یک شرکت استخدامی، شما حق دارید که یک قرارداد کتبی کاری داشته باشید که تمام جزئیات مهم مانند تاریخ شروع، مدت استخدام، شرح مختصری از وظایف، مبلغ حقوق و دستمزد، تعداد ساعتهای کاری هفتگی و مدت اعلان خاتمهدادن به قرارداد در آن ثبت شده است. لطفاً توجه داشته باشید که قبل از امضای قرارداد، بههیچعنوان کار را آغاز نکنید. در غیر این صورت، شما از شرایط قانونی آن برخوردار نخواهید شد.
شما همانند سایر کارمندان اصلی شرکتی که در آن کار میکنید، حق برخورداری از تمام مزایای آن شرکت را دارید؛ لذا نباید شرکت اصلی که برایش کار میکنید، رفتار متفاوتی با شما داشته باشد.
بهعنوان یک کارگر قراردادی که قرار است از شرکت استخدامی به یک شرکت دیگر برای کار موقت فرستاده شوید، باید نهایتاً ۱۸ ماه بهصورت موقت کار کنید. اگر فردی بیش از ۱۸ ماه به کار ادامه دهید، به طور خودکار کارمند اصلی آن شرکت محسوب میشود و تحت شرایط شرکت جدید کار میکند، نه شرکت اولی استخدامکننده. اما اگر شما ترجیح میدهید که هنوز با شرکت استخدامکننده اولی کار کنید، میتوانید قرارداد خود را حفظ کنید. برای انجام این کار، باید درخواست خود را بهصورت کتبی به اداره فدرال استخدام ارسال کنید.
شما مجبور نیستید تمام شغلهایی را که آژانس استخدامی موقت به شما پیشنهاد میدهد، قبول کنید و فقط موظف به انجام وظایف ذکر شده در قرارداد خود هستید. مثلاً اگر شما برای صنعت فلز استخدام شدهاید، مجبور نیستید بهعنوان کارمندان امنیتی کار کنید.
در ابتدای کار، شرکت استخدامی باید همه اطلاعات مربوط به روش کار خود را که معروف به «دفترچه اطلاعات برای کارگران قراردادی» است و توسط اداره فدرال کار آلمان ارائه شده است، را به شما ارائه کند. در این جزوه، حقوق شما بهعنوان یک کارگر موقت قراردادی مشخص میشود. شما حتی حق دارید این جزوه را به زبان مادری خود درخواست کنید.
حقوق و مزایای کار موقت
- طبق قوانین کار در آلمان، شما باید در بدترین شرایط ممکن و قرارداد کاری، حداقل دستمزد تعیین شده برای هر ساعت کاری را دریافت کنید. حداقل دستمزد برای کار تماموقت در آلمان بر اساس قوانین موجود، در حال حاضر در برلین، براندنبورگ، مکلنبورگ – فورپومرن، ساکسن، ساکسن – آنهالت و تورینگن ۲۷.۹ یورو در هر ساعت است و در دیگر ایالتهای فدرال ۴۹.۹ یورو در ساعت است.
- همچنین حداقل دستمزد برای کارهای پارهوقت دانشجویی و… در آلمان نیز ۹.۱۹ یورو است؛ بنابراین دستمزد دریافتی شما تا حدودی مربوط به محل کار شما است. البته قرار نیست همیشه کار با شرکتهای استخدامی این مبلغ باشد، این کمترین قیمت کار است و نظر به سطح تجربیات و تحصیلات شما میتواند بیشتر از این هم باشد.
- اگر شما بهعنوان یک کارمند قراردادی، بیش از نه ماه در یک شرکت کار کنید، در اصل حق دریافت حقوق مشابه با همکاران اصلی شرکت را دارید. در برخی از صنایع، ممکن است توافقنامههای اتحادیههای کار با شرکتها وجود داشته باشد که نشان میدهد، کارگران قراردادی تنها پس از ۱۵ ماه کار در یک شرکت حق دریافت حقوق مشابه با کارکنان اصلی را دارند.
- طبق قراردادی که با شرکتهای پیمانکار دارید، شما دستمزد خود را هفتگی و یا ماهانه از شرکت استخدامکننده دریافت میکنید، حتی اگر در حال حاضر به هیچ شرکت دیگری برای کار فرستاده نشده باشید. ساعتهای اضافهکاری معمولاً پرداخت نمیشود؛ ولی بهجای آن، شما حق دارید که از ساعتهای تعطیلی استفاده کنید. بهعنوانمثال، اگر بیش از هشت ساعت در یک روز کار کنید، میتوانید روز بعدی زودتر از یک روز کامل کار را ترک کنید. اما باید ابتدا با رئیس خود در این باره صحبت کنید.
- شرکت استخدامکننده موقت معمولاً باید هزینههای ایابوذهاب برای رفتوآمد بین شرکت اصلی و شرکتی که موقتی در آن کار میکنید را بپردازد.
مراجع قانون برای شکایت در مورد قرارداد کاری
در آلمان شورایی تحت عنوان «حمایت از کارگران» (Betriebsrat) وجود دارد که مسئولیت رسیدگی به شکایت کارمندان و کارگران را بر عهده دارد. همه کارگران و کارمندان موقت و یا قراردادی اگر در محل کار خود با هر نوع مشکلی مواجه شوند میتوانند برای حل آن به شورای کارگران (Betriebsrat) مراجعه نمایند.
شوراهای کارگری همیشه حمایتکننده منافع کارکنان هستند و از آنها در مقابل کارفرما حمایت میکنند. یکی از وظایف اصلی شورا این است که اطمینان حاصل کند همه قوانین و مقررات کاری که از سوی اتحادیههای کارگری و کارفرمایان تدوین شده است، در قرارداد کاری فیمابین بهدرستی نوشته و عمل میشوند. بدین جهت در نوشتن قرارداد و مفاد آن هنگام شروع کار دقت لازم را مبذول دارید.
شورای کارگران مخصوص به شرکتی که در آن کار میکنید، به مشکلاتی مانند مسائل حقوق و دستمزد و سایر موضوعات مورد توافق در قرارداد کار را رسیدگی میکند
شما همچنین میتوانید برای حل مشکلات در محیط کار به اداره مشاوره برای کارگران قراردادی (Contact and Conciliation Office for Temporary Workers) و یا ایمیل آدرس (kontakt@kuss-zeitarbeit.de) نیز تماس بگیرید.
اگر رفتار شرکت استخدامکننده کارگران قراردادی در برابر شما به دلایل خانوادگی، ملیت، گرایش جنسی، جنسیت یا سن تبعیضآمیز است، میتوانید با اداره فدرال مبارزه با تبعیض
(Federal Anti-Discrimination Agency) تماس بگیرید. همچنین میتوانید از طریق ایمیل beratung@ads.bund.de با آنها تماس بگیرید. کارکنان این اداره به آلمانی، انگلیسی و عربی صحبت میکنند.